Hvis din virksomhed er beliggende i Aalborg eller omegn og har behov for sparring omkring rekruttering, så er du velkommen til at kontakte mig. Jeg har 3½ års erfaring med rekruttering Aalborg i den danske afdeling af verdens 6. største teleselskab og har derfor et godt kendskab ikke kun til det lokale erhvervsliv, men også til de respektive rekrutteringsbureauer, der opererer i området. Jeg er desuden medlem af flere faglige erhvervsnetværk og har derfor stor kontaktflade med erhvervslivet i Aalborg.
Jeg kan blandt andet hjælpe med sparring på følgende områder:
- Gennemgang af rekrutteringsprocessen
- Kortlægning af ønskede kompetencer hos den nye medarbejder
Når en virksomhed står overfor at skulle ansætte nye medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheden har en helt klar rekrutteringsstrategi. Hvilken type medarbejder er man på udkig efter, hvilken rolle skal vedkommende udfylde, hvilket erfaringsgrundlag skal vedkommende have, hvor skal virksomheden finde kandidater, klares opgaven internt, eller skal der et bureau ind over o.s.v. Mange virksomheder står netop med spørgsmål ligende disse, når de skal rekruttere nye medarbejdere. Specielt, hvis det ikke sker så tit.
Jeg har arbejdet som rekrutteringskonsulent i 3½ år i en intern rekrutteringsfunktion i Telenor i Danmark. En stilling, som byder på alt fra rekruttering til employer branding, onboarding af nye medarbejdere, assessment centre, sparring med ledere og meget andet.
En anden erfaring, jeg har gjort mig i stillingen er mødet med Headhunting firmaer. Headhunting firmaer lever af at opdrive kandidater til stillinger, som ellers kan være vanskelige for virksomheden selv at opdrive. Det kan eksempelvis være, hvis der ikke findes ret mange kandidater indenfor det pågældende fagområde, eller hvis der er tale om et snævert, stærkt konkurrencepræget marked, med få konkurrenter, hvilket kan betyde, at de dygtigste medarbejdere allerede sidder i stillinger hos konkurrenterne. I et sådant tilfælde kan det være en fordel at have headhunting firmaer til at forestå rekrutteringen, da det kan betyde, at virksomheden skal i direkte kontakt med konkurrentens medarbejdere.
