For et stykke tid siden oprettede jeg hjemmesiden Ansogningeksempel.dk, der som navnet antyder, handler om eksempler på ansøgninger.
Det går rigtig godt med siden og jeg opdaterer den af og til med nye artikler, som kan have interesse for de der ønsker at søge jobs, men som er lidt ude af trit med, hvordan det foregår, hvad man skal være opmærksom på og hvad ansøgning og CV bør indeholde. Der er masser af gode råd at finde – også hvis du ikke er jobsøgende lige nu. Det kan altid betale sig at holde sig opdateret omkring havd der sker, så man er klar til at søge jobs, hvis man havner i en situation, hvor det er nødvendigt.
Efter at have arbejdet med rekrutetring i nogle år, så får jeg af og til spørgsmålet: Hvordan skriver man en ansøgning?
Og dette har jeg selvfølgelig en helt klar holdning til. Ikke, at jeg sidder med de vise sten og har facitlisten for, hvad en ansøgning skal indeholde, men eftersom jeg har læst rigtig mange ansøgninger igennem gennem tiderne, så har jeg i hvert fald en meget klar idé om, hvad det er virksomhederne lægger vægt på i ansøgninger og hvad der bestemt ikke virker. Det handler altsammen om overblik og gennemsigtighed. Jo bedre man er til at skabe dette i en ansøgning, jo større er sandsynligheden for, at man rent faktisk kommer i betragtning til et givent job, hvis de faglige forudsætninger eller er på plads.
Endnu engang har jeg været i gang med at lave et nyt site. Der dukker hele tiden nye idéer op og de skal selvfølgelig afprøves, så jeg ved, om det er noget, som der kan betale sig at arbejde med og om det er noget, som jeg kan se en fremtid 
Seneste skud på stammer er sitet www.ansogningeksempel.dk, der som navnet antyder handler om eksempler på ansøgninger. Og hvorfor så det? Jo, da jeg jo de seneste 3½ år hararbejdet som rekrutteringskonsulent, så har jeg gennem tiderne set en hel del ansøgninger. Og jeg har set mange gode, men bestemt endnu flere dårligere ansøgninger. Desværre.
